Déontologie

J’applique le code de déontologie suivant:

  1. Devoirs du coach
  • Je suis astreinte au secret professionnel
  • Je suis supervisée
  • Consciente de ma position, je m’interdis d’exercer tout abus d’influence
  • J’ai une obligation de moyens: je prends tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du coaché, le développement personnel et professionnel de mon coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
  • Je peux refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres au demandeur, à l’organisation ou à moi-même

2. mes devoirs de coach vis à vis de mon coaché

  • Je propose des coachings dans un lieu de coworking ou un autre lieu calme et approprié ou chez mon coaché.
  • Le coaching est une technique de développement personnel et professionnel. Je laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions à mon coaché.
  • Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande: l’une formulée par l’entreprise (le client) et l’autre par l’intéressé lui-même (le coaché). Je valide la demande du coaché.
  • J’adapte mon intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

3. devoirs du coach vis à vis d’une organisation

  • Je suis attentive au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle je travaille.
  • Je ne rends compte de mon action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.
  • Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.
%d blogueurs aiment cette page :
search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close